Intervjuer ger sällan hela bilden av en testares faktiska kompetens. Det ni behöver veta syns oftast först när arbetet börjar. Vårt fokus är att ta bort den osäkerheten och hjälpa er att skapa klarhet i vad som faktiskt betyder något, innan ni träffar kandidater.
“Vi har valt att specialisera oss pÃ¥ testning.
Test- och QA-roller fungerar annorlunda än andra IT-roller och är därför svårare att bedöma i förväg.
Genom att arbeta uteslutande med dessa roller kan vi föra mer kvalificerade samtal och ta ett tydligare ansvar i rekryteringen. Vi stÃ¥r för varje bedömning vi gör innan vi presenterar en kandidat.”
– Saidobid Rasulson, CEO & Grundare
Testroller skiljer sig ofta från andra IT-roller i hur kompetens används i praktiken. Samma titel kan innebära helt olika ansvar beroende på team, produkt och mognad.
– Kompetensen syns först i arbetssättet. Inte i hur ett CV är formulerat.
Det är först i praktiken som det blir tydligt hur en testare tänker, prioriterar och tar ansvar för kvalitet.
– Ansvar för kvalitet är ofta delat, men sällan tydligt definierat.
I många team är det oklart vem som faktiskt äger testning, automation och kvalitetsbeslut i vardagen.
– Effekter av fel matchning märks över tid, inte direkt.
Konsekvenserna visar sig över tid – i form av osäkra releaser eller ett team som tappar tempo.
Det gör att rekrytering inom testning inte kan hanteras på samma sätt som andra IT-roller.
Att rekrytera testare upplevs ofta som mer osäkert än andra IT-roller. När rekryteringen går ej som önskad märks det först när det är för sent.
Det beror sällan på brist på vilja eller kompetens internt, utan på att det är svårt att avgöra vad som faktiskt är rätt testkompetens innan personen är på plats.
Vårt arbetssätt är utformat för att minska den osäkerheten.
Vi tar bara uppdrag där vi vet att vi kan leverera rätt testare. Om vi inte är säkra, säger vi nej – för att ge dig bättre beslutsunderlag.
Vi arbetar uteslutande med testroller. Det innebär att vi kan föra kvalificerade samtal med både kandidater och uppdragsgivare. Utan att behöva förenkla eller gissa.
Ingen CV-spam. Du får max tre kandidater åt gången. Inte för att begränsa valmöjligheter, utan för att spara tid och skapa bättre beslutsunderlag.
Vi arbetar med testare i Sydsverige och förstår marknaden, språket och teamdynamiken. Det betyder snabbare processer, och färre överraskningar längs vägen.
För dig som arbetar inom testning & QA: läs hur vi arbetar med kandidater →
Om du vill fÃ¥ information om relevanta test- och QA-roller – utan att söka nÃ¥got specifikt just nu –
kan du göra det här.
Tar någon minut · Ingen press