Intervjuer ger sällan hela bilden av en testares faktiska kompetens. Det ni behöver veta syns oftast först när arbetet börjar. Vårt fokus är att ta bort den osäkerheten och hjälpa er att skapa klarhet i vad som faktiskt betyder något, innan ni träffar kandidater.
“Quote”
– Saidobid Rasulson, CEO & Grundare
Att rekrytera testare upplevs ofta som mer osäkert än andra IT-roller. När rekryteringen går ej som önskad märks det först när det är för sent.
Det beror sällan på brist på vilja eller kompetens internt, utan på att det är svårt att avgöra vad som faktiskt är rätt testkompetens innan personen är på plats.
Vårt arbetssätt är utformat för att minska den osäkerheten.
Vi tar bara uppdrag där vi vet att vi kan leverera rätt testare.
Om vi inte är säkra, säger vi nej – för att ge dig bättre beslutsunderlag.
Vi arbetar uteslutande med testroller. Det innebär att vi kan föra kvalificerade samtal med både kandidater och uppdragsgivare. Utan att behöva förenkla eller gissa.
Ingen CV-spam. Du får max tre kandidater åt gången. Inte för att begränsa valmöjligheter, utan för att spara tid och skapa bättre beslutsunderlag.
Vi arbetar med testare i Sydsverige och förstår marknaden, språket och teamdynamiken. Det betyder snabbare processer, och färre överraskningar längs vägen.